Regionsformand vil udbrede bornholmsk MIFU-modellen til alle kommuner

Bornholmske MIFU har fået opmærksomhed, efter at modellen samler myndighedsopgaver og direkte socialfagligt arbejde i ét team målrettet de mest sårbare unge. Initiativet betyder, at én og samme gruppe fagfolk følger borgerne gennem både afgørelser og den sociale indsats, hvilket mindsker aflevering mellem afdelinger og giver mere sammenhæng for den unge.

Regionsformanden i Dansk Socialrådgiverforening i Region Øst, Rasmus Balslev, har rost modellen offentligt og vil arbejde for, at erfaringerne deles nationelt og politisk. Han peger på, at modellen både kan forbedre resultaterne for de unge og øge medarbejdernes trivsel ved at give socialrådgivere tid og mulighed for at bygge relationer. Ifølge Balslev kan en sådan tilgang også bidrage til at mindske den høje personaleudskiftning i landets kommuner, hvor hver fjerde socialrådgiver i gennemsnit skifter job årligt.

Bornholms Regionskommune er det sted, hvor MIFU er afprøvet, og sagen er bragt i et tv-indslag fra TV2 Bornholm. Regionsformanden opfordrer samtidig sin egen kommune til at rulle metoderne ud bredere i det lokale socialområde, så indsatsen når tidligere og mere systematisk ud til udsatte unge.

For kommunens borgere er budskabet, at investering i sammenhængende socialarbejde kan betyde hurtigere og mere effektive indsatser, færre administrative overgange og stærkere relationer mellem sagsbehandler og borger. Politikerne i kommunen vurderes som afgørende for, om rammer og ressourcer til den slags modeller bliver prioriteret.

Faktaboks:

• Projektnavn: MIFU (bornholsk initiativ)
• Model: Samling af sagsbehandling og relationsarbejde i ét team
• Sted: Bornholms Regionskommune
• Omtalt i: TV2 Bornholm
• Fremhævet af: Dansk Socialrådgiverforening, Region Øst
• Talerør: Rasmus Balslev (regionsformand)
• Betydning: Øget kontinuitet, medarbejdertrivsel og tidligere indsats
• Personalerotation: Ca. hver 4. socialrådgiver skifter job årligt (nationalt)